социация работа в различных сферах жизнедеятельности торговля

Номера журнала по месяцам:

Правовая основа музейной деятельности

НАДЕЖДА ПАХОМОВА, АЛЕКСАНДР СУХАРЕВ

О ВОЗМОЖНОСТЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ С ГЛАВНЫМИ ХРАНИТЕЛЯМИ И ХРАНИТЕЛЯМИ МУЗЕЙНЫХ ПРЕДМЕТОВ

В статье анализируется действующее гражданское и трудовое законодательство, обосновывается необходимость заключения с хранителями музеев договоров о полной материальной ответственности за недостачу вверенных им музейных предметов для обеспечения надлежащего правового режима хранения музейных ценностей.

Надежда Пахомова, Александр Сухарев

Музей истории камнерезного и ювелирного искусства

Внастоящее время при создании в учреждениях культуры (музеях) правового режима хранения музейных фондов (предметов, коллекций) на практике с хранителями и главными хранителями музейных предметов (далее — музея) обычно заключаются гражданско‑правовые договоры хранения (ответственного хранения) музейных предметов (коллекций). Правомерность заключения таких договоров (с предусматриваемой ими возможностью возложения на работников гражданско‑правовой имущественной ответственности) вызывает большие сомнения по причинам, рассматриваемым ниже.

Главный хранитель музея, хранитель музея по своему трудо‑правовому статусу являются работниками и находятся в трудовых отношениях с организацией‑работодателем (учреждением культуры) в соответствии со ст. 11 ТК РФ. На них распространяется действующее законодательство о труде. По общему правилу, преду­смот­рен­но­му ст. 241 ТК РФ, материальная ответственность работников ограничивается пределами среднемесячного заработка. Случаи полной материальной ответственности носят исключительный характер и перечислены в ст. 243 ТК РФ. К ним, в част­ности, относится случай недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора. Правомерное заключение данного специального договора (договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности) в соответствии со ст. 244 ТК РФ допускается лишь при соблюдении ряда предусмотренных данной статьей ТК РФ условий. Такие договоры могут заключаться лишь с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, достигшими возраста восемнадцати лет и с включением выполняемой работником работы (или категории работника) в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться данные договоры. Действующие в настоящее время (утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85) нормативные акты: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, — в частности, предусматривают: «Работы: по... хранению драгоценных и полудрагоценных металлов, камней... и иных материалов, а также изделий из них».

source